Welcome to
PT AJA Sertifikasi
Indonesia - AJA Group 
CERTIFICATION OF MANAGEMENT SYSTEM OF EQUAL OPPORTUNITIES’
FROM A GENDER PERSPECTIVE


Ulasan

Sistem sertifikasi sesuai dengan standar ini memungkinkan perusahaan untuk menunjukkan penerapan Kesempatan yang Sama dari sudut pandang jenis kelamin. Sistem Manajemen dapat diintegrasikan ke dalam sistem mutu ISO 9001 dan menganut prinsip-prinsip keunggulan dari Organisasi yang disediakan oleh ISO 9004.

                           

Sistem manajemen mencakup aspek-aspek berikut, terutama:    

1. Tanggung jawab manajemen untuk kesempatan yang sama - Analisis kebutuhan pemangku kepentingan; kebijakan untuk kesempatan yang sama; perencanaan tindakan untuk memastikan kesempatan yang sama; komunikasi internal dan eksternal; organisasi; Tinjauan Manajemen.

2. Pengelolaan Sumber Daya - seleksi staf dan manajemen dari sudut pandang pada kesempatan yang sama; Keterlibatan dan pemberdayaan; latihan; keterampilan dan penilaian.
3. Produk/Realisasi Layanan - Kesempatan yang sama diintegrasikan ke dalam proses bisnis; rantai nilai dalam pengelolaan pemasok.
4. Pengukuran, analisis dan perbaikan - Pengukuran dan pemantauan; analisis biaya / manfaat dalam peningkatan secara terus-menerus; pengumpulan data dan informasi dipilih berdasarkan jenis kelamin dan sistem hubungan; Kepuasan pelanggan; audit internal; pengelolaan non kepatuhan; analisis data; tindakan perbaikan dan tindakan pencegahan.

Manfaat

Pengelolaan sumber daya manusia dan organisasi kerja dalam hal jenis kelamin menetapkan dalam  siklus yang baik yang memakan dirinya sendiri, dengan menambahkan nilai dan memberikan organisasi sejumlah keuntungan:

  • Meningkatkan masalah manajemen internal, melalui:Perbaikan iklim dalam perusahaan

  • Peningkatan kualitas hidup dan kerja perempuan dan laki-laki

  • Peningkatan partisipasi, motivasi, komitme

  • Optimasi pengembangan sumber daya manusia, termasuk kelompok-kelompok yang kurang dinilai;

  • Kepuasan kebutuhan dari berbagai pemangku kepentingan;

  • Pengurangan absensi dan pergantian;

  • Peningkatan produktivitas; dan

  • Pengembangan perbedaan jenis kelamin sebagai nilai tambah.


Sertifikasi ini ditawarkan melalui skema sertifikasi non-terakreditasi.



Description

The certification of a system in compliance with this standard allows the company to demonstrate the application of Equal Opportunities from a gender perspective. The Management System can be integrated into the Quality System ISO 9001 and adheres to the principles of excellence of Organizations provided by ISO 9004.


The management system includes mainly the following aspects:     

1. Management responsibility for equal opportunities - Analysis of needs of stakeholders;    policies for the   equal opportunities; action planning to ensure equal opportunities; internal and external communication; organization; Management Review.
2. Management of Resources – Staff selection and management from the perspective of equal opportunities; involvement and empowerment; training; skills and assessment.
3. Product / service realization - Equal opportunities integrated into business processes; value chain in the management of suppliers.
4. Measurement, analysis and improvement - Measurement and monitoring; cost / benefit analysis in light of continuous improvement; collecting of data and information disaggregated by gender and relationship system; Customer satisfaction; internal audits; management of non compliances; data analysis; corrective actions and preventive action.

Benefits

The management of human resources and work organization in light of gender sets in motion a virtuous cycle that feeds on itself, by adding value and giving the organization a number of advantages:

Improves internal management issues, through:

  • Improvement of the climate inside the company;
  • Improvement of the quality of life and work of women and men;
  • Improvement of the participation, motivation, commitment;
  • Optimization of human resources development, including groups that are under-valued;
  • Satisfaction of needs of different stakeholders;
  • Reduction in absenteeism and turnover;
  • Increased productivity;
  • Development of gender differences as an added value.

This certification is offered via a non-accredited certification scheme.